السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل إنسان بالحياة يحب أن تكون له شخصية قياديه ... من هذا المنطلق نعرف الشخصية القيادية : هي
قدرة الشخص على قيادة جماعة ما من خلال التأثير بالآخرين طواعية وعن قناعة لاعترافهم بدوره
في تحقيق أهدافهم وكونه معبر عن آمالهم وطموحاتهم .
فالقيادة تأتي من خلال إبداع الفرد ، فهي تستند إلى الخبرات والقدرات الذهنية التي تجعل من شخصية
القائد مصدر إعجاب وقدوة للآخرين .
• وهناك أربع نظريات للقيادة وهي :
1- نظرية السمات الشخصية : هي أن هناك مجموعة من الصفات التي تفسر القدرات القيادية عند البعض وتنقسم إلي :
أ- صفات جسمية فسيولوجية : تتمثل بالشكل ونبرة الصوت والحجم والوسامة .. الخ
ب-صفات نفسية : تتمثل بالثقة بالنفس والحماس والقدرة على المبادأة والخلق الجيد .. الخ ، ونوضح بمثال : الداعية عمرو خالد يتحلى بالشجاعة والقدرة على التحليل والذكاء الاجتماعي .
2- النظرية السلوكية : هي التدريب على خلق قادة قادرين على التفاعل مع مجموعة من الأشخاص وعلى استثارة الدافعية لديهم نحو مزيد من العمل .
وتنقسم إلى بعدين رئيسيين :
أ- تحديد أدوار مختلف الأشخاص : لتحقيق الأهداف .
* مثال للشباب : إذا كنت قائد فريق كره فإنك تقوم بتحديد أماكن اللاعبين والتشكيلة لتحقق الفوز بالمبارة .
* مثال للبنات : إذا كنت مدرسة وطلب منك القيام بعرض مشهد تمثيلي فإنك تقومين باختيار الفتيات المطلوبات وتحديد أدوارهم لتحقيق عرض مشهد تمثيلي هادف .
ب- الاهتمام بالمناخ التنظيمي والعلاقات السائدة : يركز على خلق الثقة المتبادلة بين الأفراد وتقدير آرائهم واحترام مشاعرهم ومساعدتهم في حل مشاكلهم .
3- النظرية الموقفية : إن القيادة محصله عوامل موقفية وتتصل بالمواقف التي يمر بها الفرد ، وترى أن اى فرد سوي يمكن أن يصبح قائد ، إذا ما وجد نفسه في موقف أو أزمة تستدعى الحل ، وأستطاع أن يتعامل معها ويقدم حلولا مقبولة .
4- النظرية التفاعلية : القيادة عملية تفاعل بين الشخص والموقف ، فالقيادة هي تفاعل بين موقف يستدعي الابتكار والإبداع وبين مهارات إنسانية قادرة على التفاعل مع هذه المواقف .
• هناك أساليب قياديه ثلاثة وهي :
1- الأسلوب الفردي : يأخذ ثلاثة أشكال :
أ- الفردية المتشددة : يستخدم القائد التأثيرات السلبية والعقابية ، ولا يعتمد على أنواع المشاركة .
ب- الفردية الخيرة : يستخدم القائد هنا وسائل ترغيبية كالثناء والمديح ، ويعتمد على أنواع المشاركة .
ت- الفردية التي تعتمد على المناورة : يعتمد القائد على إيهام المشاركين بأنة مهتم بهم ويعطي قيمة لآرائهم في اتخاذ القرارات ، رغم أنه قد أتخذ القرار مسبقا لوحده .
2-أسلوب القيادة الديمقراطية : لا يصدر القائد الأوامر إلا بعد مناقشة المشاركين ومن خلال الترغيب وليس التخويف .
3- الأسلوب المتساهل في القيادة : يكون القائد متساهل مع المشاركين ويعطيهم الحرية في التصرف إلي أن يصل حد التسيب والهزل .
مماراق لي مع ودي وتقديري